Тимбилдинг «Индейская деревня МО» — костюмированный командообразующий квест.
Кто из нас в детстве не зачитывался произведениями Фенимора Купера или не смотрел кино про Чингачгука? Пришло время освежить эти воспоминания, откопать свои томагавки и отправится в путь.
В основе тимбилдинга лежит сюжет «Индейской деревни МО».
Индейцы – настоящие кочевники. Ваше племя будет участвовать в миграции с одной земли на другую, поскольку в нынешней среде обитания все ресурсы истощенны.
В этом трудном пути племена переселенцев ждут непростые испытания и захватывающие приключения.
У индейцев, к тому же, случилась беда – от них отвернулся Дух Огня и теперь они могут погибнуть без тепла и горячей еды, к тому же их вождь остался без традиционной «трубки мира».
Краткое описание программы:
Все участники делятся на несколько племен, которые должны выполнить положенные в таких случаях обряды и ритуалы.
Каждое племя проходит определенный маршрут с серией приключений и испытаний:
- метание отравленных стрел;
- бросание томагавков;
- охота на бизонов;
- ловля птиц;
- исследование территорий;
- преодоление водных преград;
- постройка жилья на деревьях.
Наградой за пройденные испытания являются подсказки и обрывки карты, сложив которые необходимо найти элементы позволяющие «вызвать дух огня», то есть разжечь огонь.
Но найденные элементы, еще не гарантирует успешного завершения игры – нужно добыть заклинание, без которого нельзя вызвать огонь.
Заклинания можно получить выполнив традиционные индейские обряды и ритуалы:
- обряд шуршания;
- обряд священного животного;
- церемония боевого раскраса;
- ритуальные «Пляски Солнца»
Каждое племя, пройдя ритуалы и обряды внесет «вклад» в достижение общей цели.
И только после всего этого — финалом и наградой за труды, станет праздник «Зажженного Огня».
И Великий Вождь — Легендарный Генеральный Чингачгук Твердая Рука — раскурит свою Трубку Мира и совершит священный ритуал Повышения Зарплаты всем племенам.
Решаемые задачи тимбилдинга:
- Создание чувства единства коллектива, организованности и сплоченности;
- Замена у сотрудников чувства конкуренции на чувство сотрудничества;
- Обучение эффективного взаимодействия между членами коллектива;
- Выработка доверия и понимания в команде;
- Сплочении команды, вывод «командного духа» на новый уровень;
- Укрепление горизонтальных связей в компании;
- Повышение мотивации деятельности;
- Укрепление авторитета начальства на неофициальном уровне;
- Психологическая разгрузка сотрудников
